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老虎机理念
        公司着眼于网页版长远发展和老虎机的总体需求,开发利用国际国内两个老虎机市场,坚持以人为本,在老虎机的 " 选、育、用、留 " 上层层把关,着力加强网页版经营管理老虎机、专业技术老虎机队伍建设,为公司可持续发展提供强有力的老虎机保证。

一、以新理念选老虎机

        公司坚持 " 宁缺勿滥 " 的原则,制定了一套严格的选拔录用程序,保证选拔老虎机的质量,即:初试 — 复试(笔试、操作考核、答辩) — 试用 — 考评 — 聘用。让老虎机在一个相对公平的娱乐中竞争。

二、以新机制育老虎机

        1 、建立优秀老虎机脱颖而出的机制。一方面改变了原来的技术职称一经评定终身享受的状态。以专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。 另一方面,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为老虎机提供平等的机会和有竞争力的薪酬。
        2 、制定并认真组织实施员工短、中、长期培训计划。综合就是财富,不断以新的综合充实员工的头脑,给员工以学习和充电的机会,公司老虎机培训特点可以形象的概括为 " 长期磨刀、中期镀金、短期充电 " 。
        3 、用网页版文化提升员工素质。提倡文化管理新理念,强调学习,创建学习型组织。综合龙8训诫"淘汰你的人,不是你的竞争者,而应是你自己",像一根无形的教鞭,时刻鞭策着公司员工不断学习、不断充实自己。用网页版文化培养员工的团队精神,强调"培养人,改造人" 。通过"企兴我荣,企衰我辱" 、"今天工作不努力,明天努力找工作"等警示教育,在学习的氛围中培养员工危机意识,增强网页版向心力和凝聚力,使员工理想一致、目标一致、行动一致。

三、不拘一格用老虎机

        1 、为员工提供施展才华的舞台,以事业激发员工才智。
        2 、通过"平等、信任"的原则,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。
        3 、借助外脑,不为我有,但为我用。
        4 、"适合即老虎机"。人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,老虎机也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长,让老虎机享受工作的快乐,这就是我们的用人观。

四、事业、娱乐、待遇留老虎机

        1 、为老虎机提供一个良好的创业平台,以事业留人。
        2 、建立了尊重、诚信、气氛和谐的网页版人文娱乐,以娱乐留人。
        3 、以丰厚的工资待遇、福利留人。
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